Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli adayları bulma ve işe alma süreçlerini yönetmek için İK İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak nitelikli adayları belirlemek ve çekmek için stratejik bir rol oynar. İdeal aday, işe alım süreçlerinde deneyimli, mükemmel iletişim becerilerine sahip ve insan kaynakları alanında tutkulu olmalıdır. İşe alım uzmanı olarak, iş ilanları hazırlamak, adayları değerlendirmek, mülakatlar düzenlemek ve işe alım kararlarını desteklemek için yöneticilerle işbirliği yapmak gibi görevler üstleneceksiniz. Ayrıca, aday deneyimini iyileştirmek ve şirketimizin işveren markasını güçlendirmek için yenilikçi stratejiler geliştireceksiniz. Başarılı bir işe alım uzmanı, hem adaylar hem de işverenler için olumlu bir deneyim yaratma yeteneğine sahip olmalıdır. Bu rol, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven, analitik düşünebilen ve sonuç odaklı bireyler için idealdir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İş ilanları hazırlamak ve yayınlamak.
- Aday başvurularını incelemek ve değerlendirmek.
- Telefon ve yüz yüze mülakatlar düzenlemek.
- Yöneticilerle işbirliği yaparak işe alım kararlarını desteklemek.
- Aday deneyimini iyileştirmek için stratejiler geliştirmek.
- İşe alım süreçlerini raporlamak ve analiz etmek.
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak.
- İşe alım etkinliklerine katılmak ve temsil etmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve mülakat becerileri.
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- Sonuç odaklı ve detaylara dikkat eden.
- Takım çalışmasına yatkın ve işbirlikçi.
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakim.
- İyi derecede İngilizce bilgisi.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Aday deneyimini iyileştirmek için hangi stratejileri kullanıyorsunuz?
- Bir adayın uygunluğunu nasıl değerlendirirsiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Takım çalışması ve işbirliği konusundaki deneyimlerinizi paylaşır mısınız?